preguntas

  1. ¿Cuándo tiene que proporcionar sombra mi patrón? ¿Sería sólo durante las olas de calor?
    Una vez que la temperatura sobrepasa los 80 grados F (26.7 grados centígrados), los patrones deben tener listas las áreas de sombra o acceso directo a sombra natural adecuada. Para temperaturas más bajas, debe haber una estructura o manera de proporcionar sombra a la mano en caso de que un trabajador necesite descansar allí.
  2. ¿Podemos tomar nuestros descansos debajo de las estructuras de sombra o es la sombra sólo para los trabajadores que están enfermos?
    No necesitan estar enfermos para descansar en la sombra. Los patrones tienen la obligación de proporcionar sombra a cualquier trabajador que lo solicite o proporcionar suficiente sombra para que todos los trabajadores de un turno se puedan sentar allí cómodamente sin tocarse. El patrón tiene la obligación de proporcionar sombra suficiente para todos los empleados que estén en un descanso preventivo para refrescarse. La sombra debe colocarse lo más cerca posible a las áreas donde laboran los trabajadores.
    Los trabajadores tienen el derecho de un descanso en la sombra de por lo menos 5 minutos en cualquier momento durante su jornada. También se le requiere al patrón de proveer suficiente sombra para todos los trabajadores que se quedan en el lugar de trabajo para la hora de comida. Los patrones deben de informarles a los trabajadores que tienen estos derechos sin temor a represalias.
  3. ¿Cuánta agua debo tomar en un turno de 10 horas?
    Se recomienda que los trabajadores tomen 4 tazas (8 conos) de agua cada hora. Lo mejor es tomar pequeñas cantidades de agua seguido, como por ejemplo, 2 conos cada 15 minutos. El patrón debe proveer por lo menos 2.5 galones de agua para cada trabajador para un turno de diez horas o tener procedimientos efectivos para la reposición de agua durante el turno si comienzan con menos.
  4. Si traigo mi propio recipiente con agua, ¿eso significa que será mi responsabilidad traer mi propia agua todos los días?
    No, los patrones tienen la obligación de proporcionarles agua pura, fresca, adecuadamente fría y potable y que se brinda a los empleados sin ningún costo. Aunque usted traiga su propia agua, el patrón debe proporcionarles suficiente agua potable para que cada trabajador beba cuatro tazas de agua por hora durante todo el turno, sin ningún costo. Además, todos los recipientes de agua deben estar limpios.
  5. ¿Qué tan cerca debe estar el agua potable?  
    El agua siempre debe estar accesible y los trabajadores deben poder alcanzarla fácilmente mientras trabajan. La ubicación puede variar según las condiciones del trabajo y la manera en que esté organizado el lugar de trabajo. Cal/OSHA exige que el agua esté tan cerca del trabajador como sea práctico.
  6. ¿Qué tipo de capacitación debo recibir en cuanto a la prevención de las enfermedades causadas por el calor?
    Antes de trabajar al aire libre, todos los supervisores y empleados deben recibir capacitación sobre la prevención de las enfermedades causadas por el calor. Eso incluye: información sobre lo que deben hacer en una emergencia y a quién llamar para conseguir ayuda médica; los factores que aumentan el riesgo de sufrir una enfermedad causada por el calor; los procedimientos específicos de la compañía para las emergencias y la prevención de las enfermedades causadas por el calor; las medidas principales de prevención; el concepto, la importancia y los métodos de aclimatación (gradualmente y de manera segura para acostumbrarse a trabajar en el calor); y las señales y síntomas frecuentes de estas enfermedades. Toda la capacitación deber presentarse en un idioma y de una manera que todos los empleados comprendan.
  7. ¿Quién debe pagarles a los trabajadores mientras reciben capacitación?
    Los trabajadores deben recibir su sueldo de costumbre durante reuniones previas al turno antes de comenzar el trabajo mientras reciben capacitación sobre salud y seguridad laboral.
  8. ¿Tiene mi patrón la obligación de decirme dónde está el hospital más cercano? ¿Lo tengo que pagar?
    Su patrón debe tener un plan que indique con quién comunicarse para conseguir ayuda médica en caso de que alguien tenga síntomas. También debe darle capacitación sobre lo que se debe hacer en una emergencia incluyendo los procedimientos apropiados de primeros auxilios para enfermedades causadas por el calor y cómo dar instrucciones claras y precisas para llegar al lugar de trabajo, en caso de que sea necesario llamar al 911. Los trabajadores no tienen la responsabilidad de pagar los costos de los servicios médicos o de ambulancia relacionados con las lesiones o enfermedades laborales.
  9. ¿Cómo puedo reportar un problema a Cal/OSHA? ¿Tengo que dar mi nombre?
    Cal/OSHA es la agencia responsable de hacer que se cumplan las normas de salud y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Si su patrón no soluciona un peligro en el trabajo, usted puede reportar el problema a Cal/OSHA. Usted no tiene que dar su nombre, pero si lo da, Cal/OSHA no lo revelará.
    Llame a la Línea de Ayuda CALOR al 1-877-99-CALOR para mayor información sobre la manera de reportar un problema a Cal/OSHA, o haga clic aquí. Allí también hay una hoja informativa que explica cómo presentar una queja.
  10. ¿Cal/OSHA enviará a alguien a hacer una inspección si llama un trabajador?
    Cal/OSHA evalúa todas las quejas seriamente. Los investigadores de Cal/OSHA harán una inspección si hay indicación de que el patrón no está cumpliendo con una norma de seguridad o que los trabajadores están en peligro de padecer de una enfermedad o morir a causa del calor, u otras lesiones.