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¿Cuándo tienen que estar disponibles las estructuras de sombra?
¿Solamente durante olas de calor?
Cuando la temperatura supera los 80 grados Fahrenheit (26.7 grados centígrados), los empleadores tienen que tener estructuras de sombra puestas y listas o tener acceso listo adecuado a sombra natural. Los trabajadores pueden pedir acceso a sombra en cualquier temperatura, incluso cuando la temperatura está por debajo de 80 grados.
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¿Es la sombra solamente para trabajadores enfermos?
La sombra es para todos los trabajadores en todo momento. Se requiere que los empleadores proporcionen sombra a cualquier trabajador que la pida. El empleador tiene que proporcionar bastante sombra para todos los empleados tomando descansos preventivos y descansos normales para refrescarse. El empleador también tiene que proporcionar suficiente sombra para todos los empleados que permanecen en el sitio de trabajo para tomar sus periodos para comer.
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¿Dónde debe estar ubicado la sombra?
La sombra debe estar ubicada lo más cerca posible a las áreas donde los empleados estén trabajando.
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¿Reciben los trabajadores un descanso adicional para prevenir las enfermedades del calor?
Además de los descansos normales, los empleados tienen el derecho de un descanso preventivo en la sombra de cinco minutos en cualquier momento durante la jornada, y se recuerda a los empleadores que tienen la obligación de comunicarle a los empleados que tienen esos derechos sin temor de represalia.
Cuando la temperatura alcanza o supera los 95 grados, los empleadores agrícolas tienen que asegurar que empleados tomen un descaso preventivo mínimo de 10 minutos para refrescarse cada dos horas. El tiempo del descanso comienza cuando el trabajador esté bajo la sombra.
Un descanso adicional para refrescarse de diez minutos también es requerido al final de las ocho y diez horas de trabajo.
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¿Qué cantidad de agua debe tomar un trabajador en una jornada de 10 horas?
Se recomiende que los trabajadores tomen cuatro tazas de agua (ocho conos) cada hora. Es mejor tomar cantidades pequeñas de agua frecuentemente como dos conos cada 15 minutos. El empleador tendría que proveer un mínimo de dos galones y medio para cada empleado para una jornada de 10 horas, o tener procedimientos efectivos para reponer el agua si comienza con menos.
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¿Si un trabajador trae su propio contenedor con agua, significa que es su responsabilidad traer el agua?
No, los empleadores tienen que proporcionar trabajadores con agua bastante fresca, pura, y fría para durante su jornada sin costo al trabajador. Incluso si el trabajador trae su propia agua, el empleador debe tener bastante agua potable para que cada trabajador pueda tomar cuatro tazas cada hora durante la jornada entera, sin costo al trabajador. Además, todos los contenedores de agua tienen que estar limpios.
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¿Qué tan cerca debe estar el agua para los trabajadores?
El agua debe estar lo más cerca posible a donde los trabajadores estén laborando. Esto puede variar según las condiciones de trabajo y el diseño del sitio de trabajo.
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¿Qué tipo de capacitación deben proveer los empleadores sobre la prevención de enfermedades del calor?
Todos los supervisores y empleadores deben ser capacitados sobre la prevención de enfermedades del calor antes de trabajar al aire libre donde hay el riesgo de enfermarse del calor. Esto incluye: información sobre qué hacer en una emergencia y a quien deben de llamar para asistencia médica; factores que le exponen a un mayor riesgo de enfermedades del calor; procedimientos específicos de su compañía para la prevención de enfermedades del calor y procedimientos para responder a emergencias; pasos claves de prevención; el concepto, importancia, y métodos de aclimatación (acostumbrarse a trabajar en el calor de manera gradual y segura); y señales y síntomas comunes de enfermedades del calor. Toda la capacitación debe ser en un idioma y en una manera que todos los empleados entiendan.
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¿Quién debe pagarles a los trabajadores durante el tiempo de capacitación?
Se les debe pagar a los trabajadores cuando participan en capacitación de salud y seguridad en el trabajo y reuniones antes del turno.
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¿Qué se debe hacer si un trabajador empieza a enfermarse del calor?
Los empleadores deben tener un plan que describe que hacer si un empleado muestra señales o síntomas de enfermedades del calor, incluso con quien se debe comunicar para asistencia médica. El empleador también debe proveer capacitación sobre los pasos a tomar en el caso de una emergencia, incluso los procedimientos de primeros auxilios apropiados para enfermedades del calor; y como dar direcciones claras y precisas al sitio de trabajo si una llamada a 911 es necesaria. Los trabajadores no son responsables para cualquier costo médico o de ambulancia relacionado con enfermedades o lesiones en el lugar de trabajo.
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¿Cómo pueden los trabajadores denunciar peligros a Cal/OSHA? ¿Se puede hacer de manera anónima?
Cal/OSHA es la agencia responsable para hacer cumplir la seguridad y salud ocupacional de todos los trabajadores, sin importar el estatus migratorio. Si su empleador no corrige un peligro en el lugar de trabajo, puede denunciar el problema a Cal/OSHA. No es necesario dejar su nombre, pero si lo hace, se mantendrá confidencial.
Llama a Cal/OSHA al 833-579-0927 para información sobre como denunciar un problema a Cal/OSHA, o comuníquese con la oficina más cerca.
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¿Si un trabajador llama a Cal/OSHA, se enviará un inspector al sitio de trabajo?
Cal/OSHA considera seriamente todos los informes que recibe. Investigadores de Cal/OSHA investigaran un sitio de trabajo si la información denunciada indica que el empleador está violando las normas de salud y seguridad de los trabajadores o si los trabajadores están en peligro de enfermedades del calor, lastimadura o muerte.
Por favor mande un email con cualquier otra pregunta sobre las enfermedades del calor a heat@dir.ca.gov