Todos los trabajadores al aire libre en California tienen derechos de seguridad y salud en el lugar de trabajo
que les protegen del calor y otros peligros. Conozca sus derechos:
Agua
Los trabajadores al aire libre deben tener acceso a agua fresca y bastante fría para tomar colocada lo más cerca posible en donde están trabajando.
Debe haber suficiente agua para que todos puedan tomar por lo menos 32 onzas por hora. 32 onzas es igual a cuatro tazas, o un cuarto de galón por hora.
Su empleador debe capacitarle sobre la importancia del consumo frecuente de cantidades pequeñas del agua, por ejemplo, por lo menos 4 tazas por hora,
cuando hace calor y los empleados están sudando más de lo normal.
Se les permite y se les anima a los empleados a que tomen un descanso preventivo para refrescarse en
la sombra cuando sientan la necesidad para protegerse del sobrecalentamiento. Durante este descanso,
los supervisores deben estar monitoreándolo para los síntomas de enfermedades del calor y no permitir
que vuelva a trabajar hasta que las señales hayan desparecidas. El descanso debe durar por lo menos cinco minutos.
Cuando la temperatura alcanza o supera los 95 grados, los empleadores agrícolas deben asegurar que
los empleados tomen un descaso preventivo para refrescarse de 10 minutos neto cada dos horas.
Se requiere un descanso adicional para refrescarse de diez minutos al final de las ocho y diez horas de trabajo.
Los empleados tienen el derecho de pedir acceso a sombra cuando lo necesitan. Cuando la temperatura alcanza o
supera los 80 grados, las estructuras de sombra tienen que estar puestas lo más cerca posible en donde los empleados estén trabajado.
La cantidad de sombra presente debe ser lo suficiente para bloquear el sol y acomodar a todos los trabajadores
presentes para que puedan sentarse cómodamente sin tocarse el uno al otro.
Antes de comenzar a trabajar en clima caluroso, su empleador debe proporcionar capacitación sobre la prevención de enfermedades del calor.
La capacitación para los empleados y los supervisores debe incluir por lo menos lo siguiente:
- Los factores de riesgo para las enfermedades del calor. La capacitación debe explicar los factores
ambientales y personales tal como el clima, esfuerzo, la ropa, y el equipo personal de protección.
- Los procedimientos del empleador para cumplir con los requisitos de agua, sombra y descansos para refrescarse.
- Las señales y síntomas comunes de las enfermedades del calor, y las respuestas apropiadas de primeros
auxilios/emergencias a los varios tipos de enfermedades del calor.
- La importancia de informar inmediatamente al empleador o supervisor de las señales y
síntomas de enfermedades del calor.
- Los procedimientos para contactar y dirigir servicios de emergencia al sitio de trabajo si
sea necesario.
- Antes de supervisar a trabajadores, los supervisores deben recibir capacitación que incluye lo mencionado
anteriormente y además su función en la implementación de los procedimientos de prevención de enfermedades
causadas por el calor y como monitorear informes meteorológicos.
El plan para prevenir enfermedades del calorvolver al inicio
Su empleador debe establecer, implementar y mantener un plan efectivo de prevención de enfermedades causadas por el calor.
El plan debe ser disponible por escrito en inglés y en el idioma entendido por la mayoría de los empleados. Una copia del
plan debe estar disponible para los empleados en los sitios de trabajo.
El plan puede ser parte del plan general de prevención de lesiones del empleador y debe incluir por lo menos:
información sobre acceso a agua y sombra, y los procedimientos para emergencias, periodos de alto calor y métodos
de para aclimatarse.
Presente una queja sobre la seguridad en el lugar de trabajo
Todos los trabajadores en California tienen el derecho de presentar una queja de peligros en
el trabajo con Cal/OSHA. Si desea denunciar un peligro en el trabajo, puede comunicarse con
Cal/OSHA para presentar una queja.
Lee más sobre cómo comunicarse con Cal/OSHA sobre condiciones inseguras en el trabajo.
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