Todos los trabajadores en California que laboran en interiores tienen derechos que les protegen del calor y otros peligros. Cuando las temperaturas son superiores a 82 grados en interiores, la ley obliga a su empleador a protegerle con:
Los trabajadores en interiores deben tener acceso a agua potable, fresca y bastante fría. El agua potable debe instalarse lo más cerca posible del lugar donde los trabajadores realizan su labor y en áreas de enfriamiento en interiores. Debe disponerse de agua suficiente para que cada trabajador beba al menos 32 onzas por hora. Las 32 onzas equivalen a cuatro tazas, o un cuarto de galón por hora.
Su empleador debe capacitarle sobre la importancia del consumo frecuente de pequeñas cantidades de agua, hasta 4 vasos por hora, cuando el ambiente de trabajo es caluroso y los empleados sudan más de lo habitual.
Se permite y recomienda a los empleados a tomar un descanso preventivo para refrescarse en un área de enfriamiento cuando sientan la necesidad de hacerlo para protegerse del exceso de calor. Durante este descanso se le debe vigilar para detectar síntomas de enfermedad causada por el calor y no se le debe permitir volver al trabajo hasta que haya desaparecido cualquier signo. El descanso debe ser de al menos 5 minutos.
Áreas de descanso para refrescarse volver al inicio
Los empleados tienen derecho a acceder a un área de descanso para refrescarse siempre que lo necesiten. Las áreas para refrescarse deben mantenerse a 82 grados o menos, y deben estar ubicadas cerca de donde trabajan los empleados.
El empleador debe proporcionar áreas de enfriamiento lo suficientemente grandes como para acomodar a todos los empleados que están tomando un descanso o pausa para que puedan sentarse cómodamente sin tener contacto entre sí.
En determinadas condiciones, los empleadores deben hacer lo posible por refrescar el área de trabajo, como utilizar aire acondicionado u otros controles. Si esto no es suficiente, los empleadores también deben limitar la cantidad de tiempo que se pasa trabajando en áreas calurosas, por ejemplo, rotando a los empleados fuera de los entornos de trabajo calurosos. Si esto aún no es suficiente, los empleadores deben proporcionar ropa personal de protección contra el calor para que los empleados la usen mientras trabajan.
Los trabajadores tienen derecho a estas disposiciones adicionales cuando:
- Las temperaturas superan los 87 grados.
- Las temperaturas superan los 82 grados y los empleados usan ropa que limita su capacidad para refrescarse.
- Las temperaturas superan los 82 grados y los empleados trabajan en un área donde hay un objeto que genera calor, lo que provoca que la temperatura en el área sea más elevada.
Antes de empezar a trabajar en áreas en interiores con altas temperaturas, su empleador debe proporcionarle capacitación sobre la prevención de las enfermedades causadas por el calor.
La capacitación de empleados y supervisores debe incluir, como mínimo, lo siguiente:
- Los factores de riesgo de las enfermedades causadas por el calor. La capacitación debe explicar cómo el clima, el sobreesfuerzo, la ropa y el equipo de protección personal afectan el riesgo de enfermedad causada por el calor.
- Los procedimientos del empleador para cumplir con los requisitos relativos al agua, sombra y descanso para refrescarse.
- Los signos y síntomas comunes de las enfermedades causadas por el calor, y las respuestas apropiadas de primeros auxilios/emergencia a los diferentes tipos de enfermedades causadas por el calor.
- La importancia de informar de inmediato al empleador o al supervisor sobre los signos o síntomas de una enfermedad causada por el calor.
- Procedimientos para ponerse en contacto con los servicios de emergencia y dirigirlos al lugar de trabajo en caso necesario.
- Antes de supervisar a los trabajadores, los supervisores deben recibir una capacitación que incluya lo mismo que lo anterior, así como su papel en la implementación de los procedimientos de prevención de enfermedades causadas por el calor y cómo vigilar los informes del clima.
Plan de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor volver al inicio
Su empleador debe establecer, implementar y mantener un plan eficaz para la prevención de enfermedades causadas por el calor. El plan debe redactarse por escrito en inglés y en el idioma que entienda la mayoría de los empleados. En los centros de trabajo debe haber una copia del plan a disposición de los empleados.
El plan puede formar parte del plan general de prevención de lesiones de su empleador, pero debe incluir como mínimo: información sobre el acceso al agua y a las áreas para refrescarse, y procedimientos para emergencias, periodos de intenso calor y aclimatación (adaptarse al calor).